對一個(gè)企業(yè)來(lái)講，無(wú)論是法規要求還是企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，財務(wù)部門(mén)是必須的。較大的企業(yè)組建財務(wù)，一般都直接招聘財務(wù)會(huì )計人員來(lái)組建財務(wù)部門(mén)。而新成立的小微企業(yè)，特別是規模較小、正在創(chuàng )業(yè)、業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單的企業(yè)，在國內通常都自然會(huì )考慮招聘一名會(huì )計或兼職會(huì )計，多數企業(yè)并不太了解財務(wù)代理或代理記賬。
代理記賬是現代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，國外發(fā)達國家已很普遍，外資企業(yè)選擇較多，國內企業(yè)一旦了解代理記賬服務(wù)，就會(huì )考慮是否選擇代理記賬做為“會(huì )計部門(mén)”。當然這要根據企業(yè)實(shí)際需要而定。據我們所知，許多企業(yè)選擇代理記賬服務(wù)，不僅是由于代理記賬服務(wù)具有成本低、服務(wù)專(zhuān)業(yè)的突出好處和優(yōu)勢，而且還有其它理由或原因，甚至是一些鮮為人知原因，或者是一些不太引起企業(yè)管理者注意或重視的原因。下面小編就跟大家一一說(shuō)明：
1、相關(guān)財稅法律法規要求
《會(huì )計法》規定：?jiǎn)挝欢紤斣O置會(huì )計部門(mén)或會(huì )計崗位。這在公司注冊和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，行政主管部門(mén)都會(huì )有要求并進(jìn)行審核和檢查,每月（季、年）都要上報會(huì )計報表、報稅等。當然，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理也離不開(kāi)會(huì )計。
2、對會(huì )計主管有一定要求
《會(huì )計法》規定：?jiǎn)挝槐仨氈付〞?huì )計主管；會(huì )計主管必須具有會(huì )計師以上職稱(chēng)或三年以上會(huì )計資格；會(huì )計和出納必須持有會(huì )計從業(yè)“上崗證”，且出納不得兼任收入、支出、費用等會(huì )計賬目登記工作。當然，企業(yè)自然也希望會(huì )計有一定工作經(jīng)驗，才能為企業(yè)理好財。需要注意的是：如果招聘會(huì )計不符要求或財務(wù)風(fēng)險管理不到位，沒(méi)事便罷，發(fā)生問(wèn)題便是企業(yè)責任，亦即法人及管理者的責任。
3、企業(yè)聘請會(huì )計都很慎重
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)都想聘請到一位好的會(huì )計。聘請高級會(huì )計成本較高，企業(yè)規模小也不易找到，何況有些企業(yè)也不一定適用。
如聘用的會(huì )計經(jīng)驗少或業(yè)務(wù)能力不強，發(fā)生了財稅損失都不知曉，企業(yè)損失和運行成本自然會(huì )無(wú)形增加，還不如多點(diǎn)工資聘請好會(huì )計節省，好會(huì )計所增加的工資成本可能會(huì )遠遠小于直接損失和無(wú)形損失。另外，一旦發(fā)生重大損失，有些不負責任的會(huì )計辭職了事，這樣的事情我們服務(wù)的客戶(hù)曾經(jīng)遇到，損失只能全部由企業(yè)承擔。
會(huì )計經(jīng)驗少，賬、表、稅等處理不好或者混亂，年檢、審計、財稅檢查、年度所得稅清算等也會(huì )出現問(wèn)題，管理部門(mén)也會(huì )比較關(guān)注和重視。這種情況我們遇到的還是比較多的，甚至有的公司想注銷(xiāo)都注銷(xiāo)不了，不少企業(yè)還需要對以前的賬進(jìn)行重新整理（亂賬整理），才符合要求。
招聘人員還要承擔員工養老、醫療、失業(yè)、公積、工傷、生育保險，或綜合保險和福利。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，還要承擔勞動(dòng)合同法新增人員成本；如果會(huì )計離職，工作銜接也成問(wèn)題，還要耗費精力再聘會(huì )計。
會(huì )計會(huì )接觸一些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機密，發(fā)生離職矛盾，也會(huì )給企業(yè)帶來(lái)一些困擾。來(lái)我們這里咨詢(xún)的客戶(hù)，每年都會(huì )遇到幾起這樣的情況。諸如會(huì )計離職時(shí)提走數萬(wàn)現金，企業(yè)也不愿聲張（當然也有自身財務(wù)管理問(wèn)題）；與會(huì )計發(fā)生矛盾，會(huì )計不交賬本、憑證、報稅U盤(pán)等，造成企業(yè)困擾；有的會(huì )計保管企業(yè)證照公章，負責年檢沒(méi)有年檢，離職時(shí)擔心出問(wèn)題，帶走所有企業(yè)證件公章，報警也找不到當事人，企業(yè)不僅無(wú)法經(jīng)營(yíng)，還要遭遇數萬(wàn)元罰款，重新辦理證照公章等，比注冊一家新公司的手續還復雜，費用更高；還有許多諸如離職補償、社保、勞動(dòng)保護等勞動(dòng)爭議問(wèn)題，不勝枚舉。
?。ㄗⅲ河械钠髽I(yè)正是看中代理記賬沒(méi)有這方面的問(wèn)題，而選擇代理記賬服務(wù)的。）
總之，企業(yè)招聘會(huì )計是一件比較慎重的事，絕大多數企業(yè)都能找到合適且負責任的會(huì )計，但企業(yè)有時(shí)也會(huì )遇到這樣或那樣的問(wèn)題。
4、稅務(wù)處理需要經(jīng)驗
稅務(wù)處理比較復雜，不僅需要熟悉財稅政策法規，還需要實(shí)際操作經(jīng)驗，要求所有會(huì )計都有很強處理稅務(wù)的能力和經(jīng)驗也不現實(shí)。但是，稅務(wù)處理經(jīng)驗對企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要，如果知曉和熟悉相關(guān)財稅政策，并用好財稅政策，在合法納稅前提下，有可能會(huì )為企業(yè)“節省”許多不必要稅費。反之，則反之，差別很大。
成立一家公司后的第一件事就是要找一個(gè)好會(huì )計。因此，豐富地稅務(wù)經(jīng)驗是企業(yè)非?？粗氐?，絕大多數企業(yè)對主要財務(wù)人員，寧愿高薪聘請經(jīng)驗豐富的會(huì )計，也不會(huì )吝惜人員成本，隨便聘請經(jīng)驗少的會(huì )計。
5、會(huì )計兼職問(wèn)題
如果單位規模不大，無(wú)需設置財務(wù)部門(mén)，聘請專(zhuān)職會(huì )計工作量又不夠，一般會(huì )考慮會(huì )計兼職，即聘請一名會(huì )計，同時(shí)讓他兼職其它工作，如兼人事、文秘等。
這種方式存在的問(wèn)題是：如聘資深會(huì )計，并讓其兼任其他工作，顯然有些浪費；雖然資歷淺的會(huì )計可以兼任其他工作，但工作穩定性和專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗又成問(wèn)題。
6、兼職會(huì )計問(wèn)題
那么，兼職會(huì )計如何？兼職會(huì )計通常費用較低，云南兼職會(huì )計也不少，可以考慮選擇。
選擇兼職會(huì )計的有些問(wèn)題與聘請會(huì )計類(lèi)似，最主要的問(wèn)題是企業(yè)在聘請兼職會(huì )計時(shí)，要充分考慮好這種兼職的特殊勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)要考慮好兼職會(huì )計能否保證會(huì )計工作的連續性。按照新實(shí)施的勞動(dòng)合同法，兼職人員不需要提出辭職或批準辭職，就可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。因此，還要特別關(guān)注會(huì )計職業(yè)品德問(wèn)題。
在職的會(huì )計人員也有在另一家企業(yè)做兼職會(huì )計的，在職會(huì )計兼職需經(jīng)原單位批準同意，多數單位是不會(huì )同意員工兼職的，因此，在職會(huì )計兼職多為私自兼職，兼職與本職工作有時(shí)也會(huì )沖突，這種兼職會(huì )計需慎重選擇。
也有會(huì )計人員專(zhuān)職兼職的：退休老會(huì )計如果身體好、對財稅新知識和政策變化有很好的敏感度、工作量不大、短期使用的話(huà)，可以考慮其兼職會(huì )計。年富力強的“專(zhuān)職”兼職會(huì )計，則需要足夠多的兼職才能維持基本收入，但大多數兼職會(huì )計很難找到足夠多的兼職會(huì )計機會(huì )，如果沒(méi)有足夠多的兼職收入，也很難長(cháng)期兼職。本公司招聘會(huì )計人員時(shí)經(jīng)常會(huì )遇到曾做過(guò)兼職會(huì )計的會(huì )計人員。這樣，兼職會(huì )計穩定性就成問(wèn)題，不能很好保證財務(wù)工作的連續性…
這些問(wèn)題，都需要企業(yè)慎重考慮。由代理記賬公司進(jìn)行代理記賬的好處和優(yōu)勢，可在某種程度上彌補上述問(wèn)題和不足。很多選擇代理記賬服務(wù)企業(yè)，也是看中代理記賬不僅成本低，而且更專(zhuān)業(yè)，能夠避免上述不足之處，這也是一些企業(yè)選擇代理記賬服務(wù)的部分原因。代理記賬您放心的選擇??！
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