一人一個(gè)稅號，避稅難度猛增
現在企業(yè)都是一個(gè)稅號終身不變，以后個(gè)人也一樣其實(shí)目前的企業(yè)納稅人識別號一樣，企業(yè)開(kāi)的發(fā)票還是收到的發(fā)票，稅務(wù)通過(guò)系統都可以一目了然。稅務(wù)的征管系統將會(huì )非常強大！
強大的金稅三期大系統
金稅三期大系統將依靠第三方的力量：金融管理、國土、住建、公安、民政、社會(huì )保障、交通運輸、工商管理等部門(mén)的支持來(lái)查稅。
現金交易會(huì )發(fā)生巨大變化
稅收征管法將進(jìn)一步修訂，未來(lái)會(huì )建立個(gè)人收入和財產(chǎn)信息系統，這些都將促進(jìn)現金交易的規范管理，社會(huì )綜合配套條件會(huì )一步步完善。
幾種不規范的工資申報情形
納稅申報工資低于實(shí)發(fā)工資，隱瞞個(gè)人所得稅；
非本單位人員，亂拉人頭申報工資，虛增企業(yè)費用，逃避企業(yè)所得稅；
……
再想在工資上做手腳風(fēng)險很大
1、下一步全面推行銀行代發(fā)工資模式，稅務(wù)終將會(huì )與銀行共享信息并比對！
2、工資表上的每一個(gè)人員，需要向地稅上傳姓名及身份證號碼，對于多處發(fā)放工資的，地稅會(huì )對該身份證號預警，責成申報單位代扣代繳個(gè)人所得稅。
3、確定一處為工資薪金發(fā)放單位，其他單位為兼職，按照20%繳納個(gè)人所得稅。
4、全部為兼職的，按照“勞務(wù)報酬所得”，減除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的稅率繳納個(gè)人所得稅。
5、工資薪金所得與勞務(wù)報酬所得，二者最大的區別是工資、薪金存在任職受雇關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同并繳納基本社會(huì )保險、接受企業(yè)的日常管理，是被包含的共同主體；而勞務(wù)報酬不存在上述情況，是與企業(yè)分立并存的并列關(guān)系。
6、稅務(wù)對虛列的工資額抵用成本的，一經(jīng)查實(shí)全部剔除，補交企業(yè)所得稅并處以數倍罰款。
7、工資金額大于社保申報金額的，工資人數大于社保申報人數的，社?；藭r(shí)需要補交并有滯納金。
那么，個(gè)稅如何合理籌劃？
分清收入構成
這是繳納個(gè)稅之前的第一步，也是最關(guān)鍵的一步。首先認定收入性質(zhì)，比如以年終一次性獎金方法來(lái)計稅能享受較低稅率，值得注意的是，年終一次性獎金一年只能申報一次。
其次是區分需要繳納個(gè)稅和不需要繳納個(gè)稅的收入。比如差旅費補貼，但要注意的是我國稅法規定：凡是以現金形式發(fā)放通訊補助、交通費補貼、餐補，視為工資薪金所得，計入計稅基礎，計算繳納個(gè)人所得稅。凡是根據經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生實(shí)質(zhì)，并取得合法發(fā)票實(shí)報實(shí)銷(xiāo)的，屬于企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)費用，不需繳納個(gè)人所得稅。
所以留存有效發(fā)票，是個(gè)人稅務(wù)籌劃的一個(gè)實(shí)用小技巧。
了解扣減政策
在認清收入構成后，就要了解自己所能適用的個(gè)稅扣減政策，包括中央政策和地方政策。
除了住房公積金外，保險也是實(shí)現個(gè)人稅務(wù)籌劃的重要手段。比如從今年的7月1日起，就允許個(gè)人在規定范圍內把購買(mǎi)符合規定的商業(yè)健康保險的支出，在當月或當年計算應納稅所得額時(shí)予以稅前扣除。
因為我國個(gè)稅稅率采取是的超額累進(jìn)制，當累進(jìn)到一定程度時(shí)，增加的工資薪金能帶給個(gè)人可支配收入會(huì )越來(lái)越少。
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